Šajā, 40. epizodē, tiekos ar Baibu Zūzenu un Žaneti Droni, lai diskutētu par to kāpēc sievietes pārāk reti ieņem vadošus amatus un, ja ieņem, tad, kā būt tādām vadītājām, kuras patīk sev un arī saviem kolēģiem? Kā veidot tādu kultūru un sabiedrību, kurā visiem ir vienlīdzīgas iespējas un apstākļi? Ikdienā, iespējams pat nemanām, ka esam dzimumu aizspriedumaini.
Pētījumi liecina, ka valstis, kurām vadošajās pozīcijās ir sievietes, labāk tiek galā ar Covid 19 izraisītajām sekām, jo viņa svairāk domājot par cilvēku labsajūtu un tikai pēc tam par ekonomiku. Tā saka pētījumi.
Savukārt, vairākas veiktās aptaujas, darba meklētājiem, liecina, ka nav nozīmes tam kāda dzimuma vadītājs būs tavā komandā, svarīga ir uzņēmuma kultūra un klimats. Jau gadiem ilgi tādi portāli kā Forbes, Harward Business review, World Economic Forum un vēl citi zināmi, ietekmīgi rupori, runā par to cik liela nozīme ir tam, ka uzņēmuma vadības komandā ir līdzīgs dzimumu sadalījums un sievietes ieņem vadošas pozīcijas. Šādiem uzņēmumiem ir labāki biznesa rādītāji, šādos uzņēmumos ir produktīvākas diskusijas.
Mans jautājums un šodienas sarunas temats ir par to, kāpēc gan vēl joprojām sievietes reti atrodas šajās pozīcijās? Kur iebremzējas un kur apstājas sievietes karjeras ceļš - vai tie ir stereotipi, uzņēmuma kultūras radītie stikla griesti, pašu sieviešu izvēle un audzināšanas kultūras rezultāts, jeb šīs paaudzes aizejošais fenomens?
Par šiem un vēl citiem jautājumiem, šodien uz sarunu esmu aicinājusi divas sievietes, līderes - Baibu Zūzenu un Žanete Droni
Ieskaties!!!
Noskaties sarunā pieminēto TED runu ar Michael Kimmel!