HR PODCAST

KAS ŠOBRĪD NOTIEK DARBA TIRGŪ LATVIJĀ? SARUNA AR EVITU SIMSONI UN JĀNI DUBINSKI

Episode Summary

Šajā epizodē kopā ar Evitu Simsoni Nodrabinātības valsts aģentrūras direktori un Jāni Dubinski Teamdash pārstāvi Latvijā, diskutējam par Latvijas darba tirgus aktualitātēm — kas notiek ar bezdarbu, kā mainās kandidātu un darba devēju uzvedība, kādi ir lielākie izaicinājumi atlases procesos, kāpēc kandidāti un uzņēmumi bieži viens otru nesatiek, un kādas ir nākotnes tendences, tostarp trešo valstu darba spēka piesaiste, jauniešu un senioru iesaiste, kā arī tehnoloģiju un automatizācijas loma darba vidē. Sarunā skaidrojam, ko darīt, lai atlase būtu ātrāka, cilvēcīgāka un efektīvāka.

Episode Notes

Šajā epizodē kopā ar Nodarbinātības valsts aģentūras direktori Evitu Simsoni un Teamdash pārstāvi Jāni Dubinski analizējam, kas šobrīd notiek Latvijas darba tirgū. Runājam par reģionālām atšķirībām, bezdarba skaitļiem, kandidātu prasībām, trešo valstu darba spēka piesaisti, māmiņu un senioru potenciālu darba tirgū, jauniešu iesaisti un tehnoloģiju lomu. Sarunā skaidrojam, kā pilnveidot atlases procesu, lai tas būtu efektīvāks un cilvēcīgāks, un kā izmantot automatizāciju, lai uzlabotu kandidātu un darba devēju pieredzi. Epizodes laikā pieskaramies arī tam, ko uzņēmēji var mācīties no savām kļūdām un kāpēc dialogs ar kandidātiem ir izšķirošs.

Galvenie secinājumi pēc sarunas

• Darba tirgus plaisa starp reģioniem – Latgalē bezdarbs ir >10%, Rīgā tikai ~4%, un šīs atšķirības būtiski ietekmē atlases stratēģijas.
• Kandidātu un darba devēju abpusēja atbildība – bieži pazūd ne tikai kandidāti, bet arī darba devēji, kuri nesniedz atbildes un vilcinās ar lēmumiem.
• Automatizācija kā palīgs, nevis drauds – tehnoloģijas, piemēram, automatizētas atbildes, CV analīze, SMS saziņa, palīdz paātrināt procesu un uzlabot kandidāta pieredzi.
• Nepietiekami izmantots potenciāls – māmiņas, seniori un cilvēki no ekonomiski neaktīvajām grupām joprojām ir “neredzami” darba tirgū, bet tur ir liels resurss.
• Trešo valstu darba spēks nav viegls risinājums – tā piesaiste prasa rūpīgu sagatavošanos, skaidrus procesus un sapratni par kultūras un valodas izaicinājumiem.

📌Teamdash — mūsdienīga, ar mākslīgo intelektu atbalstītu personāla atlases sistēma, kas īpaši pielāgota Baltijas darba tirgus specifikai un ir piemērota pat situācijās, kad kandidātiem nav e-pasta adreses.

🫖Atbalsti manu darbu - buymeacoffee.com/medne