Jaunajā HR PODCAST epizodē saruna ar Kalve Coffee vadītāju Gati Zēmani par to, ko nozīmē vadīt uzņēmumu, kas aug, cienot savas vērtības. Runājām par empātiju un tās izcelsmi, vērtību. Komandas kultūru, klātbūtnei un deleģēšanai. Par drosmi dzīvot savu stāstu, nevis citu uzlikto, sekošanu savam impulsam. 🫖Atbalsti manu darbu - buymeacoffee.com/medne
Jaunākajā HR PODCAST CEO sarunā tiekos ar Kalve Coffee līdzdibinātāju un vadītāju Gati Zēmani. “Vadītājs nav tikai tas, kurš pieņem lēmumus – viņa uzdevums ir radīt vidi, kurā citi var augt, mācīties un droši ieņemt savu jauno lomu.”
Šī nav saruna tikai par kafiju. Tā ir saruna par vērtībām, cilvēcību un vadīšanu laikā, kad uzņēmums strauji attīstās, pasaulē notiek paradigmu maiņas, un arvien skaidrāk kļūst redzams – pastāvēs tie, kas mainīsies, un tie, kuri pastāvēs par savām vērtībām.
Gatis dalās savā pieredzē par to, kā saglabāt skaidrību, ejot cauri izaugsmei, kā deleģēt, uzticēties un kā būt klātesošam – būt daāli no uzņēmuma. Šī ir viena no godīgākajām un cilvēcīgākajām sarunām par vadību šajā podkāsta rubrikā.
Klausies un, lai noder par iedvesmu!