Šajā epizodē viesos Inese Kalvāne – Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore, ar ilgstošu pieredzi valsts pārvaldē. Inese runā godīgi par savu līderības ceļu, bailēm, par sarežģītām lēmumu situācijām, par atbildību, ko prasa lomas nešana laikā, kad dažādība kļūst grūti pieņemama, bet integrācija – neviennozīmīga.
“Mēs nevaram tikai teikt: ‘pieņemiet mūs’, ja pašiem nav gatavības pieņemt citus. Integrācija nav vienvirziena kustība.” Šajā HR Podcast CEO epizodē viesos Inese Kalvane – Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore, ar ilgstošu pieredzi valsts pārvaldē.
Doma par sarunu ar Inesei radās vadot "Dažādībā ir spēks" balvas pasniegšanas ceremoniju, kad satikāmies pirmo reizi. Tajā laikā medijos ceļoja dažādi apgalvojumi par SIF darbības nepieciešamību un budžeta pielietojumu. Man tikai nepieciešams jautājums, lai es vēlētos meklēt atbildi :) Nolēmu uzaicināt Inese uz sarunu, lai uzdotu jautājumus, kuri interesē mani un, iepējams, interesēs arī tevi.
Man ļoti patika šīs sarunas cilvēcība, siltums un tiešums, jautājumu kompleksitāte un godīgums atbildēs. Integrācija ir liels jautājums ne tikai šodien, bet arī nākotnē, kas, iespējams, skars katru darba vietu.
Paldies, Inesei par atvēlēto laiku šai sarunai!
Mēs runājam par:
– sabiedrības uzticēšanos laikā, kad ir tik daudz pozīcijas, kas šo uzticēšanos šķeļ
– par darbu pārvaldē un Ineses motivāciju tajā
– kā stiprināt dažādības kompetenci un uzdot neērtus jautājumus
– dažādības vadību kā ikdienas lēmumu, ne tikai dokumentu organizācijā
– SIF lomu sabiedrības saliedēšanas jautājumos
Spilgtākās atziņas no sarunas:
· Mēs ļoti ērti jūtamies, kad sadalāmies – ‘mēs’ un ‘viņi’. Un satraucošākais nav nezināšana. Tas ir – atteikšanās vispār domāt par otra skatpunktu.
· Bīstami ir tas, ka mēs ne tikai nevēlamies atzīt to, ka esam dažādi, bet pat pārstājam sarunāties
· Saliedētība ir valsts drošības pamats