Šajā epizodē sarunājos ar zvērinātu advokāti un bijušo Finanšu izlūkošanas dienesta vadītāju Ilzi Znotiņu, runājam par to, kā organizācijās rodas pārkāpumi. Kas notiek brīdī, kad sastopas spiediens, iespēja un racionalizācija? Kā cilvēks nonāk līdz pārliecībai, ka “visi tā dara”, “es tikai aizņemos” vai pat “es to daru organizācijas labā”? Lieli pārkāpumi bieži sākas ar vienu mazu atkāpi, uz kuru kāds izvēlas pievērt acis.
Sarunā ar zvērinātu advokāti un bijušo Finanšu izlūkošanas dienesta vadītāju Ilzi Znotiņu runājam par to, kā organizācijās rodas pārkāpumi. Kas notiek brīdī, kad sastopas spiediens, iespēja un racionalizācija? Kā cilvēks nonāk līdz pārliecībai, ka “visi tā dara”, “es tikai aizņemos” vai pat “es to daru organizācijas labā”?
Mēs mēdzam domāt, ka lieli pārkāpumi sākas ar ļaunu nodomu un apzinātu lēmumu pārkāpt likumu. Taču bieži tie sākas daudz nevainīgāk, ar vienu izņēmumu, vienu noklusētu faktu vai vienu reizi, kad kāds nodomā: “Šoreiz jau nekas nenotiks.”
“Pieverot acis uz vienu mazu pārkāpumu, mēs audzējam augsni daudz lielākiem un nopietnākiem pārkāpumiem.” Mēģinot pasargāt kolēģi, vadītāju vai organizācijas reputāciju, mēs ar klusēšanu varam radīt vēl lielāku apdraudējumu pašai organizācijai. Tas, ko šodien uztveram kā nelielu atkāpi, rīt var kļūt par ierastu rīcību un organizācijas kultūras daļu.
Runājam arī par to, ko darīt, ja organizācijā ierodas izmeklētāji, vadītājs kļūst par aizdomās turamo vai darbinieks ceļ trauksmi. Kā nenotiesāt cilvēku pirms faktu noskaidrošanas, bet vienlaikus neizlikties, ka nekas nav noticis? Kā saglabāt pierādījumus, uzticēšanos un spēju turpināt darbu? Neviena organizācija nav pasargāta no pārkāpumiem. Taču katra organizācija var izvēlēties, ko darīt brīdī, kad pamana pirmo signālu.
Jautājums nav tikai par to, vai mūsu organizācijā varētu notikt kas nelikumīgs. Uz ko mēs šobrīd pieveram acis, jo tas vēl šķiet pārāk mazs un nenozīmīgs?
Klausies Spotify, HR PODCAST. u.c.
🫖Atbalsti manu darbu - buymeacoffee.com/medne