Gita Meldere, Lumina Learning partnere, runā par rīkiem, kas ļauj redzēt cilvēkus tālāk par viņu uzvedību. Lumina sistēma nemēra darbības, bet personības dinamiku — trīs personas dažādos kontekstos. Ja tu vadi cilvēkus, šī epizode tev palīdzēs saprast, kas patiesībā notiek tavā organizācijā, komandā, tevī.
📍 Šajā reizē turpināju iesāktās saunas par dažādiem rīkiem, kas var palīdzēt atbalstīt organizāciju. Šoreiz iepazīstināju ar Lumina learning sistēmu, runājām par Lumina Spark testu, kas sevī iekļauj tēmu, kas vēl aizvien tiek saukta par soft skills, bet patiesībā ir viens liels fundaments un tās ir attiecību veidošanas prasmes.
Mēs esam pieraduši runāt par procesiem, struktūrām un kompetencēm. Bet realitātē biznesu veido cilvēki. Un cilvēki veido attiecības, kas reizēm mēdz būt veselīgas, pielādētas, neveselīgas, spirdzē. Un tad jau no tā ir atkarīgs vai spējam veidot sadarbību un rezultātus.
Kopā ar Lumina Learning partnerti Baltijā un līderības konsultanti Gita Meldere, runājam par to, kā labāk saprast cilvēku — nevis kā statisku “tipu”, bet kā dinamisku sistēmu, kas mainās atkarībā no konteksta. Sarunas laikā pieskārāmies arī tam, kāpēc klasiskie personības testi bieži ieliek mūs “kastēs”, kamēr mūsdienu pieeja aicina skatīties dziļāk — uz to, kas ar cilvēku notiek dažādās situācijās, īpaši stresa situācijās
Par ko šī saruna:
Šī saruna un rīks var būt labs starta resurss, lai apzinātos, veidotu valodu, kas nav tikai par procesiem un izdarītajiem darkiem, bet piekļuvi dziļākiem słaniem, kuri katru dienu ir līdzās pastāvoši. Lai veidotu attiecības, ir nepieciešama dziļāka izpratne par cilvēku.
Daži no Gitas citātiem:
„Mēs traumējamies attiecībās un mēs dziedinamies attiecībās.”
„Attiecības ir rīks, nevis tikai emociju jautājums.”
„Reizēm nekas nav jādara — ir jābūt zinātkārei.”