Šajā epizodē saruna ar Uldi Cērpu, Finanšu nozares asociācijas vadītāju, par to, kāpēc Latvija bieži nespēj īstenot savas ambīcijas, kā veidot reālu dialogu starp politiku un uzņēmējiem, un kā mākslīgais intelekts pārveidos darba tirgu. Uldis atklāti dalās arī par savu pieredzi starptautiskajās institūcijās un to, kas viņu pašu veido kā līderi. Īsta saruna par vīziju, sistēmiskām kļūdām un cilvēka lomu pārmaiņu laikā.
"Lielākais izrāviens sākas nevis ar stratēģiju, bet ar godīgumu par to, kur mēs šobrīd esam."
– Uldis Cērps, HR Podcast sarunā
Šajā HR Podcast | CEO epizodē tiekos ar Uldi Cērpu – Finanšu nozares asociācijas valdes priekšēdētāju, ilggadēju starptautisko finanšu ekspertu, kurš pēc darba Apvienotajos Arābu Emirātos atgriezies Latvijā ar vēlmi pielikt savu roku valsts attīstībā. Mūsu saruna ir ne tikai par finanšu sektoru, bet arī par līderību, prasmēm, lēmumu pieņemšanu.
🎙️ Klausies sarunu un uzzini:
– kāpēc lielie investīciju projekti Latvijā iekrīt vienās un tajās pašās lamatās
– kāpēc bailes kļūdīties paralizē vadītājus,
– un kā mākslīgais intelekts var kļūt par mūsu iespēju
Un šī saruna ir arī par cilvēku, kurš vada, par to, kas veido Uldi kā līderi, kādas grāmatas un mentori ir atstājuši uz viņu vislielāko iespaidu, un kā palikt domājošam arī tad, kad visa sistēma mudina klusēt.
💡 Dažas atziņas no sarunas:
– Latvijā trūkst vīzijas ne tāpēc, ka nav ideju – bet tāpēc, ka nav kapacitātes to īstenot.
– Dialogs starp uzņēmējiem un politiku nav tikai saruna. Tā ir spēja klausīties, nevis formāli atbildēt.
– Mākslīgais intelekts mainīs darba tirgu, bet tieši prasme būt cilvēkam palīdzēs tam attīstīties
– Organizācijas, kurās cilvēki jūtas vajadzīgi, dzirdēti un var paust viedokli, būs tās, kas izdzīvos pārmaiņās.